Reclutamiento con IA para contratación operativa
Reclutamos a tus
Tú entrevistas a los mejores.
Automatizamos la atracción, evaluación y agendamiento de tus candidatos.
• Part-time fin de semana (20 h)
• Part-time fin de semana (30 h)
• Part-time de semana
• Full-time
El problema
Olvida procesos de contratación que se llevan todo tu tiempo.
Lo que dicen nuestros clientes: "llamé a quince, agendé a diez y llegaron tres".
Vacante
Renuncias, licencias, vacaciones o tienda nueva. Se levantan vacantes urgentes.
Difusión
Portales de empleo, boca a boca o QRs en vitrina. Cada canal por separado.
Filtro
Disponibilidad, cercanía y experiencia. Se revisa CV por CV.
Contacto
Llamadas de 2–5 min. Muchos no contestan.
Entrevista
Se agenda con el responsable y la persona no llega.
Documentos
Certificados de AFP, salud, carnet o estudios, reunidos a mano después de la entrevista.
Alta en sistema
Se digitan los datos en tu software de gestión de personas.
Primer día
El candidato aceptó en tres empresas y no llegó a ninguna. Se supo ese mismo día.
Qué hacemos
Todo el proceso: de la vacante al alta.
Atracción
Reunimos candidatos que aplican desde portales de empleo, QRs, enlaces, referidos y otros canales en una sola base reutilizable para futuras vacantes.
Compatibilidad
Conversamos por WhatsApp sobre su disponibilidad, ubicación, requisitos y experiencia. Calculamos un scorecard del ajuste de cada candidato al cargo.
Documentación
Pedimos los documentos definidos para el cargo antes de agendar, revisamos su información y validamos criterios mínimos.
Entrevista
Agendamos en los horarios que tú definas, coordinamos confirmaciones y recordatorios para reducir el ausentismo.
Primer día
Hacemos seguimiento a la llegada y preparamos la información para el alta.
Alta
Enviamos los datos de la persona seleccionada a tu software de RRHH para gestionar el alta y la firma del contrato. Recopilamos feedback del proceso.
Cada etapa tiene un objetivo.
Conversa con todos. Avanza con los que cumplen.
Registro
La bienvenida sale en segundos, a cualquier hora. Se crea la ficha del candidato y se asocia a la vacante, cuando corresponda.
Cómo funciona
Contrata con un click desde tu celular.
Recibe al candidato listo, con scorecard y pauta de entrevista, y responde con un toque. Dotia mueve el proceso y le avisa al candidato.
Recibe
Scorecard, documentos al día y horarios disponibles.
Entrevista
5 a 10 minutos con una pauta corta: actitud, comunicación y disponibilidad real.
Decide
Verde o rojo, con caritas de 1 a 4. Eso es todo.
Confirma el primer día
Un toque cuando llega. Ahí sale el contrato a firma.
¿La contratas?
Monitoreo
Revisa todas tus vacantes en un solo lugar.
Estado de cada proceso, estadísticas, bloqueos e indicadores de gestión.
Embudo del mes
Alertas de hoy
¿Interesado?
Partamos con un piloto
Qué hacemos
- 5 a 10 vacantes reales de un cargo operativo, en 1 o 2 tiendas o áreas
- Medimos tu línea base antes de partir
- Lo configuramos y ajustamos con tu equipo de RRHH y tus jefes
- Tú eres socio de diseño: tu feedback define el producto
Qué medimos juntos
- Respuesta de candidatos por WhatsApp
- Tiempo de llenado de cada vacante
- Ausentismo a la primera entrevista
- Candidatos que llegan el primer día
- Horas de jefatura liberadas
Diagnóstico
Tu volumen, rotación, canales de difusión y sistemas actuales. Dos conversaciones de una hora.
Diseño del piloto
Cargo, preguntas de filtro, documentos exigidos y calendario del jefe de tienda.
Puesta en marcha
Primeras vacantes corriendo, con tablero semanal de resultados.